Cada día más doctores y especialistas de la salud lo primero que hacen después de que un paciente les explica sus dolencias, es preguntarles: ¿Ud. se siente bien en su sitio de trabajo? Con toda probabilidad ha aumentado la cifra de pacientes que responden negativamente a esa pregunta. Y es que la cantidad de personas afectadas por enfermedades y trastornos emocionales y físicos relacionados con el trabajo y el inadecuado manejo del recurso humano por parte de gerentes y supervisores ha aumentado preocupantemente en los últimos años. Es justamente ahí donde la exitosa escritora venezolana Gioconda Casales ha apuntado sus soluciones con la reciente publicación del libro Seis Termómetros para Cinco Sentidos en cómo no gerenciar, obra lograda tras una profunda reflexión y estudio de las atmósferas laborales en numerosos países del mundo. La edición se dirige de manera descriptiva y detallista a reconocer las consecuencias directas de las acciones de los superiores sobre la salud del personal a su cargo y de cómo aprender a construir un ambiente de trabajo más sano y equilibrado que incidirá positivamente en los niveles de rentabilidad de cada una de las organizaciones. Así, éstas podrán empezar a apreciar de qué manera con la misma cantidad de talento humano, comenzarán a obtener resultados diferentes, atribuibles directamente al sentir de bienestar del empleado dentro de la empresa. En Seis Termómetros para Cinco Sentidos en cómo no gerenciar se revela minuciosamente cómo pueden identificarse a través de nuestros cinco sentidos lo que hay detrás del manejo de los diferentes entornos de trabajo que provocan a menudo gestos, expresiones, comportamientos y reacciones en los supervisados y que pudiera estar produciendo un malestar en ésta relación necesaria. La autora Gioconda Casales, es reconocida por haber sido la creadora de la Corriente Rescatista del respeto y disfrute del empleo humano universal (Corrydehu) surgida a raíz del descubrimiento de que la aplicación de técnicas inadecuadas de gerencia es causal en un porcentaje extraordinariamente elevado de la somatización de enfermedades a nivel físico. También se busca en la obra, que el gerente conozca cabalmente el alcance de sus acciones sobre la calidad de vida de los integrantes de su equipo y sobre las desfavorables consecuencias que podría estar generando sin saberlo en su propia organización.
El Nuevo Dia - Lanzan al mercado el libro Seis termómetros para cinco sentidos en cómo no gerenciar
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